Lu pour vous : Numerique et pratiques RH

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Dans ce nouveau Lu pour vous nous allons nous intéresser au numérique dans les pratiques RH.

Numérique & RH

Aujourd’hui les ressources humaines sont à la traine et matière d’innovation digitale. En effet cette fonction n’étant pas considérée comme stratégique par les dirigeants, celle si est la cible des réductions de coût, leur système IT ne supporte donc pas les dernières innovations digitales. De plus la quantité de données que possède les RH n’est que très rarement exploitée pour anticiper les besoins de l’organisation.

Pourtant la fonction doit faire face à de nombreux challenges, dont les principaux sont : La mobilité, le  Cloud Computing ou encore les dynamiques collaboratives. Pour répondre à ces questions, les ressources humaines se dotent d’outils :
- Les enseignes Mcdonalds, Orange et BNP Paribas on leur propre application mobile dédiée au recrutement.
- Castorama s’est lancé dans la dématérialisation de ses bulletins de paie et a crée la plateforme Form’acteur qui décrit les formations proposées par l’enseigne.

Les Big Data pour le recrutement

Généralement lorsque l’on cherche à recruter, on détermine le profil de la personne souhaitée puis on recherche le candidat idéal en multipliant les entretiens d’embauche. IBM et Google, entre autres, ont une autre approche : Ils cherchent à exploiter la masse de données échangées sur les réseaux sociaux et ailleurs par les futurs candidats afin de mieux cibler les candidats potentiels et réduire le nombre d’entretiens.  Cependant Google pointe surtout les limites de cette méthode.

source : Blog RH

Les serious game

Il est difficile de découvrir l’intégralité de la personnalité et des capacités d’un candidat en seulement une ou deux rencontres. C’est pourquoi la société Knack.it a développé un jeu qui propose une solution à cette problématique.

Utiliser les jeux vidéo comme méthode de recrutement est très intéressant pour les entreprises notamment lorsqu’il s’agit d’attirer les étudiants (toute filières confondues).

Cependant il faut aussi se demander « Les serious games sont ils vraiment au services des RH ? » car certain jeux ne sont pas axés recrutement mais cherche plutôt à faire connaître les métiers de la filière sans pour autant proposer des offres d’emplois. Les serious game se destinent finalement plus à la communication autour de la marque employeur qu’au recrutement.

 Les réseaux sociaux site spécialisé et mobile.

Les réseaux sociaux et les sites de recherche d’emploi sont tout deux utilisés dans le recrutement, mais sont ils aussi efficacent l’un que l’autre? Les sites carrière sont les outils de recherche d’emploi les plus utilisés. Les réseaux sociaux qu’en a eux, sont très utilisés par les entreprises, mais restent relativement peu efficace, ce n’est pas pour autant qu’ils doivent être abandonés, mais ils doivent être utilisés comme des outils secondaire car ils ne se suffisent pas a eux même.

 En ce qui concerne l’utilisation des mobiles dans la recherche d’emploi, ceux-ci sont très utilisés pour consulter les offres et suivre sa candidature mais seul 47% des utilisateurs s’en servent pour candidater car le site n’est pas forcement facile d’utilisation sur mobile. C’est pourquoi les entreprises qui ont investi dans un site 100% mobile ou une application dédiée possèdent un avantage.

Aujourd’hui il est bienvenu d’avoir une stratégie multicanal cohérente si l’on souhaite atteindre un maximum de candidats potentiels.

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