Offres d'emploi de nos membres

Dans cette rubrique, retrouvez les offres d’emploi et de stage en lien avec l’activité du Pôle dans le grand ouest.

Nous vous remercions de proposer votre candidature en répondant directement à l’entité concernée.

Adhérents du Pôle, pour déposer vos offres d’emploi sur notre site, envoyez-nous votre offre par mail à l’adresse suivante : cjehannin@images-et-reseaux.com

OFFRE D'EMPLOI BUSINESS DEVELOPER CYBERSECURITE PARIS H/F

Offre postée le 27/03/17, mise à jour le 5/07

Spécialisée en cybersécurité, Digitemis réunit de façon innovante des experts en sécurité des systèmes d’information, en tests d’intrusion, ainsi que des juristes pour la protection des données personnelles : la CNIL nous a délivré plusieurs labels et nous sommes en cours de qualification en tant que prestataire d’audit de confiance (PASSI) auprès de l’ANSSI.

L’innovation et l’esprit start-up sont au cœur de notre ambition pour devenir un leader international. Notre expertise s’adresse à tous les secteurs d’activité et notamment les plus sensibles : défense, banque, aéronautique,…

Nos offres de services et de produits répondent, dès aujourd’hui, aux enjeux majeurs des entreprises de demain.

Pour atteindre nos perspectives de croissance en France et à l’international (doubler notre CA et nos effectifs d’ici fin 2017) et en lien direct avec le fondateur-dirigeant, nous vous confions la mission de :

 

Prospecter et développer notre portefeuille de clients grands comptes - tous secteurs d’activités

Identifier les décideurs de ces comptes et mener auprès d’eux des actions de sensibilisation aux enjeux de la cybersécurité

Promouvoir notre image, notre notoriété et notre expertise à travers la présentation de notre offre innovante

Négocier et contractualiser des prestations à valeur ajoutée, puis fidéliser les clients

Assurer le suivi de la satisfaction client et de l’évolution des attentes (intégration de nos solutions à la stratégie globale de nos clients)

Accélérer l’activité commerciale en organisant un reporting fiable, régulier et partagé

 

En intégrant Digitemis, vous bénéficierez :

D’un accompagnement terrain à nos technologies en lien avec nos clients et l’ensemble de l’équipe

D’un marché qui ne demande qu’à être conquis (attente forte des entreprises pour des solutions fiables)

D’une rémunération fixe et variable sur objectifs

 

Votre intelligence commerciale développée lors d’expériences à dominante technique (compréhension du langage et des enjeux de la sécurité informatique) associée à votre enthousiasme, sera le point déterminant de ce recrutement. Votre autonomie, votre capacité à entreprendre et à tisser un réseau de relation au sein de grands comptes vous permettront de vous épanouir dans ce poste clef pour notre structure.

 

Venez enrichir l’histoire et participer à la croissance de DIGITEMIS !


Pour postuler : https://www.digitemis.com/portfolio/businessdeveloper-cybersecurite-paris/


OFFRE D'EMPLOI CONSULTANT TESTS D’INTRUSION / PENTEST (H/F)

Offre postée le 27/03/17, mise à jour le 5/07

ENTREPRISE

Spécialisée en cybersécurité, Digitemis réunit de façon innovante des experts en sécurité des systèmes d’information, en tests d’intrusion, ainsi que des juristes pour la protection des données personnelles : la CNIL nous a délivré plusieurs labels et nous sommes en cours de qualification en tant que prestataire d’audit de confiance (PASSI) auprès de l’ANSSI.

L’innovation et l’esprit start-up sont au cœur de notre ambition pour devenir un leader international. Notre expertise s’adresse à tous les secteurs d’activité et notamment les plus sensibles : défense, banque, aéronautique,…

Nos offres de services et de produits répondent, dès aujourd’hui, aux enjeux majeurs des entreprises de demain.

MISSION

Nous vous confions la mission de :

  • réaliser des tests d’intrusion sur des applications et des infrastructures, revues de sécurité, certifications, audit de sécurité réseau (web, systèmes & réseaux, mobile et autres tests plus atypiques)
  • assurer l’évaluation technique des organisations et des processus, l’accompagnement et le conseil en sécurité
  • assurer une veille métier et sectorielle tout en contribuant à la montée en compétence des équipes
  • participer à l’amélioration des méthodologies d’audit et des outils, en lien avec les besoins exprimés par les clients et la capitalisation des savoir-faire de l’équipe

PROFIL

  • Diplômé(e) ou autodidacte, vous êtes passionné et motivé par l’informatique
  • Expérience de 3 ans minimum sur des missions de tests d’intrusion acquise au sein d’une société de conseil, d’audit, ou en SSII exigée
  • Connaissance des outils et des méthodes (ex: OWASP, OSSTMM..)
  • Certifications liées à la Sécurité des SI (ex : CEH, CHFI) appréciées
  • Excellent relationnel client et aisance technique indispensable
  • Capacité à travailler seul/e ou en équipe et en autonomie
  • Goût du challenge
  • Rigueur, sens du service, et force de proposition

REMUNÉRATION

FIXE en fonction de votre profil/expérience + Variable selon les objectifs

Pour postuler : https://www.digitemis.com/portfolio/consultant-tests-dintrusion-pentest-hf/ 

OFFRE DE STAGE CONSULTANT JUNIOR SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D’INFORMATION (H/F)

Offre postée le 27/03/17, mise à jour le 5/07

ENTREPRISE

Spécialisée en cybersécurité, Digitemis réunit de façon innovante des experts en sécurité des systèmes d’information, en tests d’intrusion, ainsi que des juristes pour la protection des données personnelles : la CNIL nous a délivré plusieurs labels et nous sommes en cours de qualification en tant que prestataire d’audit de confiance (PASSI) auprès de l’ANSSI.

L’innovation et l’esprit start-up sont au cœur de notre ambition pour devenir un leader international. Notre expertise s’adresse à tous les secteurs d’activité et notamment les plus sensibles : défense, banque, aéronautique,…

Nos offres de services et de produits répondent, dès aujourd’hui, aux enjeux majeurs des entreprises de demain.

MISSION

Rattaché/e au Manager cybersécurité, vous participez à des missions d’audit en sécurité des systèmes d’information.
Vous intégrez l’équipe d’experts, de ce fait vous :

  • êtes formé sur notre méthodologie
  • intervenez sur des audits techniques : tests d’intrusion sur des applications et des infrastructures, revues de sécurité, de certifications, audits d’architecture, audit de configuration et de conformité, audit de sécurité réseau
  • assurez l’évaluation technique des organisations et des processus, l’accompagnement et le conseil en sécurité
  • assurez une veille métier et sectorielle
  • participez à l’amélioration des méthodologies d’audit et enrichissez nos outils, en lien avec les besoins exprimés par les clients et la capitalisation des savoir-faire de l’équipe

PROFIL

  • Étudiant en dernière année d’école d’ingénieur ou Master 2, avec une spécialisation en sécurité des systèmes d’information, vous recherchez un stage de fin d’études
  • Vous avez un excellent relationnel client et une aisance technique
  • Vous savez travailler seul/e ou en équipe et en autonomie
  • Vous avez le goût du challenge
  • Vous êtes doté d’un grand sens du service, d’un rédactionnel irréprochable, êtes rigoureux et force de proposition

Venez enrichir l’histoire et participer à la croissance de DIGITEMIS !

Pour postuler : https://www.digitemis.com/portfolio/consultant-junior-cybersecurite/ 

OFFRE D'ALTERNANCE EN CYBERSÉCURITÉ (H/F)

Offre postée le 27/03/17, mise à jour le 5/07

ENTREPRISE

Spécialisée en cybersécurité, Digitemis réunit de façon innovante des experts en sécurité des systèmes d’information, en tests d’intrusion, ainsi que des juristes pour la protection des données personnelles : la CNIL nous a délivré plusieurs labels et nous sommes en cours de qualification en tant que prestataire d’audit de confiance (PASSI) auprès de l’ANSSI.

L’innovation et l’esprit start-up sont au cœur de notre ambition pour devenir un leader international. Notre expertise s’adresse à tous les secteurs d’activité et notamment les plus sensibles : défense, banque, aéronautique,… Nos offres de services et de produits répondent, dès aujourd’hui, aux enjeux majeurs des entreprises de demain.

MISSIONS ALTERNANCE

Vous recherchez une alternance en relation avec la cybersécurité? Vous êtes passionné par l’informatique et la cybersécurité? L’environnement Start-Up vous motive? N’hésitez à pas nous faire parvenir votre CV ainsi que vos motivations, nous sommes toujours à l’écoute d’un profil motivé et passionné par la cybersécurité !

Pour postuler : https://www.digitemis.com/portfolio/alternance-en-cybersecurite-hf/

OFFRE DE STAGE MANAGER COMMERCIAL H/F

Offre postée le 10/05

Référence : 65120

L'entreprise

Baldwin Partners est un cabinet de conseil opérationnel en modernisation des process. La force de Baldwin Partners est de proposer des solutions sur mesure à ses clients grâce à des relations fortes avec un écosystème de start-up de l’innovation technologique. Nos partenariats avec des sociétés de renom attestent d’une volonté de s’associer aux experts techniques les plus pointus pour accompagner nos équipes et proposer les meilleures solutions à nos clients. Notre expertise repose sur notre capacité à accompagner nos clients pour piloter la nouvelle révolution industrielle : Industrie 4.0 ou l’usine du futur. Les problématiques qui y sont liées sont les fondements même du positionnement de notre cabinet.

Vous êtes un véritable « intrapreneur » et endossez l’ensemble des responsabilités de cette fonction :

Développement Commercial :

✓  Aide à la définition de la stratégie de développement et des prestations offertes

✓  Prospection « from scratch » et création de votre propre portefeuille client grands comptes

✓  Développement des relations commerciales et rendez-vous commerciaux avec les partenaires

Recrutement :

✓  Recrutement de votre équipe de consultants

✓  Recherche de nouveaux profils (base de données interne, jobboards, chasse …)

✓  Entretiens téléphoniques et physiques

Management et Gestion :

✓  Management de vos équipes de consultants

✓  Suivi des projets et des équipes

✓  Gestion financière de votre centre de profit

Coaché par un manager du cabinet BALDWIN PARTNERS, vous suivrez une formation pratique et bénéficierez tout au long de votre processus d’intégration d’un accompagnement personnalisé sur l’ensemble des facettes du métier. Nous privilégions la poursuite en CDI après vous avoir formé sur ce métier complexe.

Profil recherché :

De formation BAC+5 d’une Grande Ecole d’Ingénieurs ou d’Ecole de Management, vous possédez idéalement une première expérience dans notre secteur d’activité ou dans un environnement similaire.

Fort esprit entrepreneurial, sens aigu de la communication, force de conviction, leadership, aptitude à détecter les talents et les faire évoluer, capacités d’adaptation au tissu économique local : ces atouts vous aideront à rejoindre une structure en forte croissance.

Vous maîtrisez l’Anglais et idéalement une autre langue.

Le package de rémunération inclut une partie fixe et une partie variable totalement déplafonnée liée directement à vos résultats et récompensant de façon très significative le succès.

Date : courant août ou début septembre 2017 pour une durée de 6 mois minimum.

 

Pour postuler : recrutement@baldwin-partners.com

OFFRE D'EMPLOI INGÉNIEUR INSTRUMENTATION PHOTONIQUE H/F

Offre postée le 17/05/17

Contrat (CDD / CDI / Stage / Contrat pro) : CDI

Localisation : Lannion

Rémunération : suivant expérience


L’entreprise :

IDIL Fibres Optiques est une société Bretonne  de 32 personnes, spécialisée dans le développement et la commercialisation de systèmes et composants photoniques.

 

Le poste :

Dans le cadre du développement de son activité, IDIL Fibres Optiques recherche un Ingénieur Instrumentation photonique, basé à Lannion. Il aura en charge la conception et la réalisation de l’ensemble ou d’une partie des opérations de développement et de fabrication de produits photoniques (lasers à fibre, systèmes lasers, instruments de mesures…).

 

Profil recherché :

Le candidat aura une formation technique solide avec un diplôme en physique ou science de l’ingénieur. De l'expérience en optique, en fibre optique ou en instrumentation, ainsi qu’un très bon niveau en électronique analogique et numérique sont indispensables. Il sera capable de travailler de façon autonome. Il devra avoir l’esprit d'équipe et faire preuve de flexibilité, de curiosité, de rigueur et d’esprit d’initiative.

Contact :

Merci d’adresser vos candidatures (CV+lettre de motivation) par mail à :

Nom – Prénom – Fonction : LE BOUDEC Patrice / PDG

Email : patrice.leboudec@idil.fr

 

OFFRE D'EMPLOI INGÉNIEUR TECHNICO-COMMERCIAL PHOTONIQUE BORDEAUX H/F

Offre postée le 17/05/17

Contrat (CDD / CDI / Stage / Contrat pro) : CDI

Localisation : Bordeaux

Rémunération : suivant expérience


L’entreprise :

IDIL Fibres Optiques est une société Bretonne de 32 personnes, spécialisée dans le développement et la commercialisation de systèmes et composants photoniques.

Le poste :

Dans le cadre du développement de son activité, en particulier autour des applications de spectrométrie et des lasers, IDIL Fibres Optiques recherche un Ingénieur Technico-Commercial, basé à Bordeaux, afin de prospecter la région Sud-Ouest.

Profil recherché :

Le candidat aura une formation technique solide avec un diplôme en physique ou science de l’ingénieur. De l'expérience dans les domaines de l’optique, de la fibre optique ou de l’instrumentation scientifique sera un atout. Il sera capable de travailler de façon autonome avec des déplacements en clientèle fréquents. Il devra faire preuve d’initiative pour mener à bien ses missions commerciales. Il sera motivé par la vente.

Contact :

Merci d’adresser vos candidatures (CV+lettre de motivation) par mail à :

Nom – Prénom – Fonction : LE BOUDEC Patrice / PDG

Email : patrice.leboudec@idil.fr

OFFRE D'EMPLOI INGÉNIEUR TECHNICO-COMMERCIAL PHOTONIQUE ORSAY H/F

Offre postée le 17/05/17

Contrat (CDD / CDI / Stage / Contrat pro) : CDI

Localisation : Orsay (91)

Rémunération : suivant expérience


L’entreprise :

IDIL Fibres Optiques est une société Bretonne de 32 personnes, spécialisée dans le développement et la commercialisation de systèmes et composants photoniques.

Le poste :

IDIL Fibres Optiques recherche un Ingénieur Technico-Commercial, basé à Orsay, pour assurer la vente de ses produits photoniques.


Profil recherché :

Le candidat aura une formation technique solide avec un diplôme en physique ou science de l’ingénieur. De l'expérience dans les domaines de l’optique, de la fibre optique ou de l’instrumentation scientifique sera un atout. Il sera capable de travailler de façon autonome avec des déplacements en clientèle fréquents sur toute la France. Il devra faire preuve d’initiative pour mener à bien ses missions commerciales. Il sera motivé par la vente.

Contact :

Merci d’adresser vos candidatures (CV+lettre de motivation) par mail à :

Nom – Prénom – Fonction : LE BOUDEC Patrice / PDG

Email : patrice.leboudec@idil.fr

OFFRE D'EMPLOI CDI CHEF DE PROJET THÉMATIQUE NTIC H/F

Offre postée le 21/06/17, mise à jour le 06/07/17

Vous souhaitez vous investir dans une entreprise à taille humaine en plein développement ? L’innovation vous passionne et vous aimez travailler en équipe ? Rejoignez Ouest Valorisation en tant que Chef de projets thématiques NTIC (H/F)

SATT OUEST VALORISATION

La Société d’Accélération du Transfert de Technologies « Ouest Valorisation » assure la valorisation de résultats issus de la recherche publique en Bretagne et Pays de la Loire. Pour cela, elle travaille, en lien direct, avec les universités, écoles d'ingénieurs, CHU et organismes de recherche qui lui ont confié leurs activités de valorisation ainsi qu’avec un important réseau d’entreprises.

Au sein de l’équipe :

  • Vous détecterez et évaluerez les travaux des chercheurs présentant un potentiel de création de valeur 
  • Vous proposerez des stratégies de protection au titre de la propriété intellectuelle adaptées aux projets détectés 
  • Vous identifierez les ressources académiques répondant aux besoins technologiques identifiés par les ingénieurs commerciaux auprès d’acteurs économiques 
  • Vous concevrez les projets d’investissement en R&D de l’entreprise, en concertation avec les chercheurs, et vous élaborerez les plans de développement et les budgets afférents 
  • Vous apporterez aux équipes marketing et commerciales votre expertise, nécessaire à la commercialisation des offres 
  • Vous participerez à des événements en lien avec l’activité 
  • Vous serez le garant de la qualité, de la complétude des données et des documents concernant votre portefeuille de projets 
  • Vous effectuerez une veille technologique dans votre domaine d’expertise

Missions

  • Détecter et évaluer les projets à fort potentiel 
  • Proposer des stratégies de protection adaptées 
  • Evaluer et sélectionner les projets les plus prometteurs 
  • Concevoir les projets d’investissement 
  • Apporter un soutien technique 
  • Participer à des salons professionnels

Et vous ?

  • Vous êtes titulaire d’un Master 2 / doctorat – de formation NTIC 
  • Vous savez travailler en équipe projet dans le cadre d’une démarche qualité 
  • Vous bénéficiez d’une expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire 
  • Des compétences en gestion projets et propriété intellectuelle seront très fortement appréciées 
  • La connaissance de la recherche publique sera un plus 
  • Bon communicant, vous êtes autant à l’aise à l’écrit qu’à l’oral 
  • Vous disposez de bonnes qualités relationnelles

Modalités

  • Postes en CDI basé à Rennes ou à Nantes 
  • Statut cadre 
  • Prise de fonction : dès que possible

Candidature (CV - lettre de motivation - prétentions salariales) à adresser par mail à rh@ouest-valorisation.fr avant le 15 juillet 2017

OFFRE D'EMPLOI CDD INGÉNIEUR DE RECHERCHE OU DE DÉVELOPPEMENT

Offre postée le 21/06

CDD ingénieur de recherche ou de développement pour développer une plateforme logicielle et des modèles de connaissances pour l'autodirection des apprentissages basée sur un cloud personnel. Le poste se situe sur Brest. 

Durée : 24 mois

Date de démarrage : au plus tôt

Lieu : IMT Atlantique, Brest, France

IMT Atlantique est une école d’ingénieurs issue de la fusion de Telecom Bretagne et de l’école des Mines de Nantes. Elle est un établissement public, sous l'égide du Ministère de l'Industrie et est membre de l’Institut Mines-Telecom et de l'Université Bretagne Loire.

Description du laboratoire

Le candidat sera recruté dans l’équipe de recherche IHSEV (Interactions Humains Systèmes et Environnements Virtuels), équipe du Lab-STICC (CNRS UMR 6285). Le Lab-STICC regroupe plus de 500 chercheurs et fédère l’ensemble des activités en STIC en Bretagne Océane. Il réunit trois pôles de recherche au sein d'un thème central: "Des capteurs à la connaissance". Les trois pôles sont les suivants: i) MOM: micro-ondes et des matériaux; ii) CAC: les communications, l'architecture et les circuits; iii) CID: la connaissance, l'information, la décision. L’équipe IHSEV se consacre aux interactions, coopérations et collaborations entre l’homme et les systèmes complexes, robotiques, domotiques, s’appuyant sur une approche pluridisciplinaire centrée sur l’utilisateur.

A propos du projet Sedela

Le projet Sedela (SElf Data for Enhancing lifelong Learning Autonomy) est financé par le labex Cominlabs. L’objectif du projet Sedela est de développer l’autonomie des apprenants tout au long de la vie. Sedela est un projet interdisciplinaire qui permettra à la fois de travailler sur l’accompagnement à l’autorégulation des apprentissages et à une infrastructure facilitant l’autonomie. Les utilisateurs pourront gérer leurs apprentissages, conserver leurs parcours tout au long de leur vie et partager leurs expériences selon leurs préférences personnelles.

SEDELA prendra appui sur une plateforme de cloud personnel existante, pour proposer des modèles et des services permettant une gestion des apprentissages tout au long de la vie, qui sera testée et évaluée de manière itérative avec des étudiants en cycle professionnalisant.

Les partenaires de ce projet sont les équipes du LS2N (Nantes), du CREAD (Rennes) et LabSTICC (Brest).

Missions

Dans le cadre du projet Sedela, le candidat sera en charge de :

-        La conception, la mise en œuvre et le test de l’application de gestion des apprentissages ;

-        Le développement de modèles de gestion de données d’apprentissage basés sur les technologies du web sémantique ;

-        La gestion des outils de gestion de projet.

À cette fin, le candidat fera partie d'une équipe de huit personnes, sous la supervision du chef de projet à IMT Atlantique.

Profil du poste

Compétences solides de niveau ingénieur en informatique. Idéalement, le candidat a une expérience dans les outils modernes de développement web, une expertise dans le domaine du web sémantique. Il maitrise la gestion de projet, les outils de génie logiciel et développement Web. Un bon niveau en anglais (écrit et oral) est exigé. Un candidat intéressé par la recherche pourra également contribuer au projet sur les aspects de modélisation de l’apprenant.  

Ses qualités : autonome, curieux, avec le sens de la responsabilité et le respect des engagements, apprécie le travail en équipe.

Diplôme en informatique de niveau Master. Doctorat en informatique, spécialité EIAH appréciée

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter :

Jean-Marie Gilliot, jm.gilliot@imt-atlantique.fr, +33 (0) 229 00 15 39 (responsable du projet)

Serge Garlatti, serge.garlatti@imt-atlantique, +33 (0) 229 00 14 53 (responsable du département)

Pour déposer votre candidature:

Merci d’adresser un CV détaillé et une lettre de motivation par mail à l’adresse suivante : recrut17-ing-info@mlistes.telecom-bretagne.eu

OFFRE DE THÈSE Data-centric Workflows for Crowdsourcing Applications

Offre publiée le 06/07/2017

Data-centric Workflows for Crowdsourcing Applications

Loïc Hélouët (CR, Hab.), Zoltán Miklós (MCF) – Laboratoire IRISA

« Crowdsourcing » is a generic term for task-solving techniques that rely on a large group of online users. We can consider for example the success of FoldIt [1], an online game on protein folding, which allowed the crowd to solve a problem left open by specialists. Wikipedia can also be seen as an encyclopedia produced by crowdsourcing. Commercial versions of crowdsourcing also exist, such as Amazon Mecanical Turk [2]. In e-Science, crowdsourcing is used to gather huge data sets (participative sensing, for example the « Sauvage de ma rue » [4] project). Systems specifically designed for crowdsourcing are on their way (sCOOP at Stanford [5], crowDB at Berkeley [6]).

A difficulty addressed by crowdsourcing systems is to build complex applications orchestrating crowd competences. Such applications can be complex processes that need to distribute large sets of data to crowd participants, then aggregate the obtained results, and continue the process differently according to the nature or quality of collected answers. Complex crowd based services are frequently implemented through human management of tasks distribution, or using ad-hoc and lowlevel programming solutions. The next challenge for crowdsourcing systems is to allow for easy design of applications and services with complex workflows over crowd platforms. This calls for the design of intuitive formalisms to facilitate design, deployment, and runtime management of complex tasks on a crowd platform. The considered models have to handle at the same time data, control (i.e. handle complex tasks progress depending on collected answers), quality of collected answers, and provide mechanisms to distribute work to pools of crowd participants with various competences in order to maximize crowd efficiency [11].

The proposed PhD focuses on some of the above-mentioned aspects. The goal of this PhD is to provide tools and techniques for the development and deployment of complex crowd applications. In particular, it will focus on some the following issues:

  • To contribute to the definition of models for complex workflow design over crowd platforms. The starting point for the study of such models can be data-centric declarative formalisms such as datalog, webdamlog [10], or grammars [8] but also more orchestration oriented models: Business artifacts [6,7], process algebras [12] or transaction oriented models such as [9]. While these models are well suited to describe workflows in general, they are less adapted to deal with imprecisions or inconsistencies that appear in human input. 
  • To model complex tasks that require interactions between participants, allow complex answering mechanisms or tasks collaboration. Such mechanisms should propose adaptive models allowing for instance a crowd user to easily define a workflow, and return it as an answer to a question. 
  • To propose deployment schemes for such models, i.e. propose methods to map a complex crowd workflow on a chosen crowd platform. 
  • To implement and evaluate proofs of concepts for complex workflow models deployment on ad-hoc or existing platforms (Amazon, Foule Factory, CrowdFlower, … 

This PhD can be focused on its theoretical side (emphasis on models), and/or on its system side, with the implementation of a proof-of-concept. Candidates with theoretical or system skills are very welcome.

http://headwork.gforge.inria.fr/

Context & Supervision

This PhD takes place in the context of the HEADWORK project (2016-2020), funded by the research agency ANR. The PhD student will work at IRISA, Rennes, France. The thesis is cosupervised PhD, by Loïc Hélouët (CR INRIA, SUMO1 team) and Zoltan Miklos (Mcf, DRUID2 team).

The position is funded for three years, and can start after October 2016.

Loïc Hélouët :

  • Mail: loic.helouet@inria.fr 
  • Tel: 02 99 84 75 90 
  • Web http://people.rennes.inria.fr/Loic.Helouet

Zoltan Miklos :

  • Mail : zoltan.miklos@irisa.fr
  • Tel: 02 99 84 22 54 
  • Web: http://people.irisa.fr/Zoltan.Miklos/

Competences

The PhD candidate should hold a master or equivalent degree in computer science.

He or she should also have the following competences:

  • Fluent in English (written, spoken)
  • Basic algorithmic skills 

Competences in some of the followings domains are not mandatory but are welcome

  • Formal techniques (automata, models checking, algebras, …) 
  • Implementation skills 
  • Databases and data management 

Foreign applications are welcome. Knowledge of French is not mandatory.

Application

The PhD candidate should send by mail to loic.helouet@inria.fr and zoltan.miklos@irisa.fr the following documents:

  • Complete curriculum vitae 
  • Motivation letter 
  • Copy of the master grades, master thesis, and reports (if available)
  • Two references.

References

  1. [1] Foldit, solve puzzles for science. http://fold.it/portal/
  2. [2] Amazon Mechanical turk. https://www.mturk.com/mturk/welcome
  3. [3] Sauvages de ma rue. http://sauvagesdemarue.mnhn.fr 
  4. [4] Projet sCOOP, Stanford. http://www-cs-students.stanford.edu/~adityagp/scoop.html 
  5. [5] M.J. Franklin, D. Kossmann, T. Kraska, S. Ramesh, R. Xin: CrowdDB: answering queries with crowdsourcing. 61-72. 
  6. [6] R. Hull, J. Su, and R. Vaculin. Data management perspectives on business process management: tutorial overview. SIGMOD, 2013. 
  7. [7] S. Abiteboul, P. Bourhis, A. Galland, B. Marinoiu: The AXML Artifact Model. TIME 2009: 11- 17, 2009. 
  8. [8] E. Badouel, L. Hélouët, G.-E. Kouamou, C. Morvan, R. Nsaibirni. Active Workspaces; Distributed Collaborative Systems based on Guarded Attribute Grammars. ACM SIGAPP Applied Computing Review 15(3):6-34, 2015. 
  9. [9] E.Badouel, L. Hélouet, C.Morvan, Petri nets with semi-structured data. In Petri Nets'15, Bruxelles, June 2015. 
  10. [10] S. Abiteboul, E. Antoine, G. Miklau, J. Stoyanovich, J. Testard, Rule-based application development using Webdamlog, ACM SIGMOD International Conference on Management of Data, ACM, pp 965—968, 2013. 
  11. [11] P. Mavridis, D. Gross-Amblard, Z. Miklos. Using Hierarchical Skills for Optimized Task Assignment in Knowledge-intensive Crowdsourcing. 25th International World Wide Web Conference, 2016. 
  12. [12] R. Pugliese, F. Tiezzi, A Calculus for Orchestration of Web Services: J. Applied Logic 10(1), p 2-31, 2012.

OFFRE D'EMPLOI Research project call: Human-machine interaction for identifying insects on photos

Offre puliée le 12/07/2017

Research project call: Human-machine interaction for identifying insects on photos

 

Since 2010, participants of our citizen science program Spipoll (spipoll.fr) have collected 280,000 pictures of flower-dwellings insects and spiders. This roughly 50k/year pictures should increase steeply in 2018 with the launch of a modernized web-site for participation. All of these photos have been identified by participants, although most of them are beginners in entomology, with the help of an online key allowing to find the most likely name among more than 600 possibilities. These names allow partitioning the whole fauna of flower-dwelling insects into non-overlapping groups according to an ontology and corresponding to various taxonomic levels, from species to broad species groups, called terminal taxa. Participants are encouraged to check and comment each other’s identifications. Most photos are eventually “validated” by nominated experts.

The database is hold at the Museum and is used for research on the macro-ecology of pollinators and pollination (cesco.mnhn.fr).

 

Four Information-and-Data science groups are currently interacting with us, developing researches that may eventually improve participant experience:

Regine Vignes group (MNHN-Paris, www.xper3.fr/) is working on developing the identification key (spipoll.snv.jussieu.fr/mkey/mkey-spipoll.html), in particular allowing the storage of all steps used within the key during photo identification. A big issue is to improve the accuracy of the key. It is likely that many more insects species or species groups could be identified on photo than the current 600 (e.g., some groups may be split in sub-groups if new criteria are found). However, it is currently very difficult to simultaneously capitalize on users’ experience to improve the key and modify the ontology of the key (learning process), as any addition of new criteria causes instability due to the already large number of terminal taxa.

 

-          David Gross-Amblard group (Inria-Rennes, www-druid.irisa.fr) is working on developing algorithms to allocate optimally simple tasks to many people to solve complex problems. With respect to Spipoll, complexity is, in particular, to validate insect identification. Each participant has some specific skills and acquires new ones during participation, and some free time to allow to identification. Validation may be more or less urgent depending on ongoing projects. Insects themselves are more or less difficult to identity and furthermore, participants have different experience with different insects. Validating photos will also affect participant score (in positive or negative way). On one hand, increasing one’s score is a strong motivation for participation, one the other hand, it’s more effective to avoid participants with poor score. Then, challenges related to validation may be addressed such as tagging collectively and with robustness a large number of photos on various criteria (e.g., coloration of honey bees, abrasion of insect’s wings, amount of pollen carried by insects, sex, etc.)

 

-          MMOS team (Switzerland, mmos.ch) is working on incorporating citizen science projects in the gaming universe, especially massively multiplayer online games. Beyond accessing a wide community of possible participants, one output of this collaboration is to explore how engagements in games and in citizen science may rely partly on the same motivations. MMOS made its name recently with the success of Project Discovery, the first implementation of their new approach, a collaboration with the Icelandic game developer company CCP and the Swedish research project, the Human Protein Atlas. With Project Discovery, around 150 thousand gamers of the massively multiplayer online game EVE Online have classified around 30 million microscopy images, while being immersed in their favorite video game, making this project a major achievement in citizen science. MMOS and the Spipoll team of MNHN Paris works closely together in the framework of the H2020 GAPARS consortium.

 

-          Balazs Kegl group (Paris-Saclay, CNRS) is developing a crowdsourcing tool for prototyping machine learning solutions for automatic identification. Motivated by the shortcomings of traditional data challenges, they have developed a unique concept and platform, called Rapid Analytics and Model Prototyping (RAMP; www.ramp.studio), based on modularization and code submission. Open code submission allows participants to build on each other’s ideas, provides the organizers with a fully functioning prototype, and makes it possible to build complex machine learning workflows while keeping the contributions simple. First trials with a closed set of 18 species (with pairs of more or less similar species) and 60,000 pictures from the Spipoll database lead to an impressive 95% rate of good identifications.

 

We aim at integrating these different approaches in the next 3 years and whish first to allow an innovative research project to emerge at the interface of these different research groups.

 

We are seeking a candidate able to develop such a research project based on his/her own skills and interactions with at least two of the above mentioned groups. The selected project should be innovative, provide an added value with respect to what the different groups may do based on their own skills, be designed to be successful in one year (the project may be extended up to another year if necessary), and above all, should improve participant experience.

 

The selected candidate will be recruited as an employee of the Museum (Paris) (salary 1900-2200 € net of charge/month depending on experience), starting ideally October 2017. Depending on the project and skills, s/he may spend most of his/her time with one of our above listed partners.

 

Any further questions can be addressed to Romain Julliard.

Project and CV should be send by August, 27th at the latest, in a single file to romain.julliard@mnhn.fr

OFFRE EMPLOI Ingénieur Transfert Technologique Junior (InriaTech)

Offre publiée le 19/07/17

Ingénieur Transfert Technologique Junior (InriaTech)

A propos d'Inria et du poste

Inria, institut national de recherche dédié au numérique, promeut « l'excellence scientifique au service du transfert technologique et de la société ».
Inria emploie 2 600 collaborateurs issus des meilleures universités mondiales, qui relèvent les défis des sciences informatiques et mathématiques. Son modèle agile lui permet d’explorer des voies originales avec ses partenaires industriels et académiques, et de répondre aux enjeux pluridisciplinaires et applicatifs de la transition numérique. Engagé auprès des acteurs de l'innovation, Inria crée les conditions de rencontres profitables entre recherche publique, R&D privée et entreprises. Inria transfère vers les startups, les PME et les grands groupes ses résultats et ses compétences, dans des domaines tels que la santé, les transports, l'énergie, la communication, la sécurité et la protection de la vie privée, la ville intelligente, l’usine du futur... Inria développe aussi une culture entrepreneuriale ayant conduit à la création de 120 startups.

Le centre Inria Rennes-Bretagne Atlantique est un des huit centres d’Inria et compte une trentaine d’équipes de recherche. Le centre Inria est un acteur majeur et reconnu dans le domaine des sciences numériques. Il est au coeur d'un riche écosystème de R&D et d’innovation : PME fortement innovantes, grands groupes industriels, pôles de compétitivité, acteurs de la recherche et de l’enseignement supérieur, laboratoires d'excellence, institut de recherche technologique...

InriaTech est un nouveau plateau de transfert technologique destiné à favoriser et amplifier le transfert technologique des équipes de recherche Inria vers les entreprises, en particulier les PME. Composé d'ingénieurs R&D et d’un ingénieur d'affaires, ce plateau sera à même de répondre à de nombreuses demandes de R&D d'entreprises : contrats de R&D, contrats d'expertise, licences de technologies.
Inria recrute, pour une durée de 3 ans, deux ingénieurs R&D Juniors pour le plateau InriaTech, qui seront intégré(e)s à l’équipe du service « Transfert, Innovation & Partenariats » du centre Inria Rennes-Bretagne Atlantique.


Mission

Rattaché(e) au service « Transfert, Innovation & Partenariats », en lien étroit avec une ou plusieurs équipes de recherche et le Service Expérimentation & Développement, l'ingénieur recruté assurera, dans le cadre de contrats de recherche avec des entreprises, les actions de R&D et de transfert technologique dans son domaine de compétences.

Description du poste

• Effectuer de la recherche et du développement liés à des contrats de recherche bilatéraux avec des entreprises, en particulier des PME ;
• Procéder à la maturation et à l’adaptation aux besoins des entreprises, de technologies détectées dans les équipes de recherche ;
• Participer à des opérations de présentation de l'offre technologique Inria.

A l'issue de sa mission, si la personne recrutée souhaite porter un projet de start-up valorisant une technologie Inria, elle bénéficiera de tous les moyens mis en oeuvre par Inria pour le soutien à la création.

Profil recherché

• Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur et/ou doctorat en informatique ou mathématiques appliquées
• Disposer d’une première expérience professionnelle ou stage significatif (6 mois à 3 ans) dans les domaines suivants :
o Génie logiciel, qualité et maintenance logicielle ;
o Analyse de données ;
o Traitement de l’image ;
o Traitement du signal ;
o Sécurité.
• Avoir des compétences en développement logiciel, en particulier parmi les items suivants :
o Maîtriser, au travers des développements significatifs, plusieurs des langages de programmation suivants : C, C++, Java, Javascript, Python, R, Scala, Smalltalk ;
o Avoir des connaissances en frameworks web et librairies tels que d3js, WebGL, HTML5, Angular-JS ;
o Connaître plusieurs environnements et technologies comme Linux, Unix, ROS, Qt, OpenCV, SQL, NoSQL, REST, JSON, XML, Hadoop, etc… ;
o Savoir mettre en oeuvre les méthodes et outils sous-jacents à la gestion de version, l‘intégration continue et la mise au point par les tests dans un contexte de méthodes agiles.
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Savoir s’adapter au contexte projet ;
• Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs ;
• Etre autonome dans son organisation personnelle et le reporting ;
• Avoir une bonne communication écrite et orale en français ;
• Maitriser l’anglais technique et scientifique.


Informations complémentaires

Le poste sera basé à Rennes.
CDD de 3 ans.
Rémunération selon niveau de qualification et expérience (entre 2 530 € et 2 700 € brut par mois).

Contact pour tout renseignement sur l’offre : Mélanie Raimbault, Service Transfert, Innovation & Partenariats, melanie.raimbault@inria.fr

Envoyer CV et lettre de motivation à melanie.raimbault@inria.fr et myriam.vinouze@inria.fr avant le 31 août 2017, référence en objet: STIP17-10 Candidature au poste d’Ingénieur R&D Junior InriaTech.

Les entretiens auront lieu principalement début septembre 2017.
Date d’embauche prévue : novembre 2017.

Dans le cadre de la protection de son patrimoine scientifique et technologique, Inria fait partie des établissements à régime restrictif. A ce titre, il applique une réglementation d’accueil pour tout futur collaborateur de l’institut. Le recrutement définitif de chaque candidat est donc conditionné à l’application de cette procédure de sécurité défense.

Ce recrutement bénéficie du soutien financier du Conseil Régional de Bretagne et du Fonds Européen de Développement Régional (FEDER).

OFFRE EMPLOI Ingénieur Transfert Technologique Senior (InriaTech)

Offre publiée le 19/07/17

Ingénieur Transfert Technologique Senior (InriaTech)

A propos d'Inria et du poste

Inria, institut national de recherche dédié au numérique, promeut « l'excellence scientifique au service du transfert technologique et de la société ».
Inria emploie 2 600 collaborateurs issus des meilleures universités mondiales, qui relèvent les défis des sciences informatiques et mathématiques. Son modèle agile lui permet d’explorer des voies originales avec ses partenaires industriels et académiques, et de répondre aux enjeux pluridisciplinaires et applicatifs de la transition numérique.
Engagé auprès des acteurs de l'innovation, Inria crée les conditions de rencontres profitables entre recherche publique, R&D privée et entreprises. Inria transfère vers les startups, les PME et les grands groupes ses résultats et ses compétences, dans des domaines tels que la santé, les transports, l'énergie, la communication, la sécurité et la protection de la vie privée, la ville intelligente, l’usine du futur... Inria développe aussi une culture entrepreneuriale ayant conduit à la création de 120 startups.

Le centre Inria Rennes-Bretagne Atlantique est un des huit centres d’Inria et compte une trentaine d’équipes de recherche. Le centre Inria est un acteur majeur et reconnu dans le domaine des sciences numériques. Il est au coeur d'un riche écosystème de R&D et d’innovation : PME fortement innovantes, grands groupes industriels, pôles de compétitivité, acteurs de la recherche et de l’enseignement supérieur, laboratoires d'excellence, institut de recherche technologique...

InriaTech est un nouveau plateau de transfert technologique destiné à favoriser et amplifier le transfert technologique des équipes de recherche Inria vers les entreprises, en particulier les PME. Composé d'ingénieurs R&D et d’un ingénieur d'affaires, ce plateau sera à même de répondre à de nombreuses demandes de R&D d'entreprises : contrats de R&D, contrats d'expertise, licences de technologies.

Inria recrute, pour une durée de 3 ans, un ingénieur R&D Senior pour le plateau InriaTech, qui sera intégré(e) à l’équipe du service « Transfert, Innovation & Partenariats » du centre Inria Rennes-Bretagne Atlantique.

Mission

Rattaché(e) au service « Transfert, Innovation & Partenariats », en lien étroit avec une ou plusieurs équipes de recherche et le Service Expérimentation & Développement, l'ingénieur recruté assurera, dans le cadre de contrats de recherche avec des entreprises, les actions de R&D et de transfert technologique dans son domaine de compétences.

Description du poste

• Effectuer de la recherche et du développement liés à des contrats de recherche bilatéraux avec des entreprises, en particulier des PME ;
• Procéder à la maturation et à l’adaptation aux besoins des entreprises, de technologies détectées dans les équipes de recherche ;
• Participer à des opérations de présentation de l'offre technologique Inria.
A l'issue de sa mission, si la personne recrutée souhaite porter un projet de start-up valorisant une technologie Inria, elle bénéficiera de tous les moyens mis en oeuvre par Inria pour le soutien à la création.

Profil recherché

• Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur et/ou doctorat en informatique ou mathématiques appliquées
• Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans les domaines suivants :
o Génie logiciel, qualité et maintenance logicielle ;
o Analyse de données ;
o Traitement de l’image ;
o Traitement du signal ;
o Sécurité.
• Avoir des compétences en développement logiciel, en particulier parmi les items suivants :
o Maîtriser, au travers des développements significatifs, plusieurs des langages de programmation suivants : C, C++, Java, Javascript, Python, R, Scala, Smalltalk ;
o Avoir des connaissances en frameworks web et librairies tels que d3js, WebGL, HTML5, Angular-JS ;
o Connaître plusieurs environnements et technologies comme Linux, Unix, ROS, Qt, OpenCV, SQL, NoSQL, REST, JSON, XML, Hadoop, etc… ;
o Savoir mettre en oeuvre les méthodes et outils sous-jacents à la gestion de version, l‘intégration continue et la mise au point par les tests dans un contexte de méthodes agiles.
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Savoir s’adapter au contexte projet ;
• Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs ;
• Etre autonome dans son organisation personnelle et le reporting ;
• Avoir une bonne communication écrite et orale en français ;
• Maitriser l’anglais technique et scientifique.

Informations complémentaires

Le poste sera basé à Rennes.
CDD de 3 ans.
Rémunération selon niveau de qualification et expérience (entre 2 530 € et 4 400 € brut par mois).

Contact pour tout renseignement sur l’offre : Mélanie Raimbault, Service Transfert, Innovation & Partenariats, melanie.raimbault@inria.fr

Envoyer CV et lettre de motivation à melanie.raimbault@inria.fr et myriam.vinouze@inria.fr avant le 31 août 2017, référence en objet: STIP17-10 Candidature au poste d’Ingénieur R&D
Senior InriaTech.

Les entretiens auront lieu principalement début septembre 2017.
Date d’embauche prévue : novembre 2017.

Dans le cadre de la protection de son patrimoine scientifique et technologique, Inria fait partie des établissements à régime restrictif. A ce titre, il applique une réglementation d’accueil pour tout futur collaborateur de l’institut. Le recrutement définitif de chaque candidat est donc conditionné à l’application de cette procédure de sécurité défense.

Ce recrutement bénéficie du soutien financier du Conseil Régional de Bretagne et du Fonds Européen de Développement Régional (FEDER).