Publié le 11/04/2025
L’Intelligence Artificielle est un levier de compétitivité stratégique pour optimiser vos services, innover et renforcer l’attractivité de votre organisation. Par où commencer ? Comment l’intégrer efficacement tout en maîtrisant son impact humain et organisationnel ?
Aujourd’hui, l’un des principaux obstacles à l’intégration de l’IA au sein des organisations est l’absence de conduite du changement. C’est pourquoi des fondations solides sont absolument cruciales pour assurer une adoption réussie.
Nous vous accompagnons dans la co-construction de votre stratégie IA, en intégrant une démarche de conduite du changement, afin de vous donner les clés pour réussir votre transformation.
Notre promesse : une méthode accessible, structurée et efficace pour passer de l’intention à l’action.
Notre engagement : être aux côtés du dirigeant pour impulser et accompagner le changement.
Avec nous, que vous soyez chef d’entreprise, directeur général de services publics, préparez l’avenir dès aujourd’hui et assurez-vous que votre stratégie IA soit à la fois innovante, pérenne et bien intégrée dans la culture de votre organisation !
Cette approche s’adresse aux organisations qui s’interrogent encore sur l’opportunité d’intégrer l’IA.
Elle permet de poser les bases d’une stratégie, de structurer la réflexion et d’enclencher les premières étapes clés pour une transformation réussie.
Cette approche s’adresse aux organisations ayant déjà formulé une volonté d’intégrer l’IA dans leurs processus. Elle mobilise l’ensemble des collaborateurs pour coconstruire une stratégie partagée, alignée sur les enjeux organisationnels et humains.
Images & Réseaux est membre actif des European Digital Innovation Hub DIVA et EDIH Bretagne, qui œuvrent pour la transformation numérique et l’efficacité Data/IA.
Les équipes ont beaucoup apprécié les échanges. Nos conclusions, construites de manière collaborative, vont nous permettre d’avancer rapidement sur le sujet de notre stratégie IA et d’embarquer les collaborateurs dans cette démarche.
