Anticiper l’avenir : les Pôles de compétitivité au service des talents de demain
Publié le 07/10/2025
Les Pôles de Compétitivité : 20 ans d’innovation au service des territoires
Cette année marque un cap important : les Pôles de Compétitivité fêtent leur 20ème anniversaire. Deux décennies d’initiatives, de projets collaboratifs et de contributions majeures à l’innovation en France. C’est l’occasion idéale de revenir sur leur parcours, de célébrer les réussites collectives et de se projeter avec ambition vers l’avenir.
Depuis leur création en 2005, les Pôles de Compétitivité incarnent une politique publique audacieuse, portée par l’État, qui a profondément renouvelé le paysage de l’innovation française. Pensés pour renforcer la compétitivité et dynamiser l’économie, ils ont encouragé le décloisonnement des acteurs et misé sur la synergie entre les mondes industriel, académique et institutionnel.
Aujourd’hui, les Pôles fédèrent entreprises, laboratoires de recherche, centres de formation et collectivités autour de filières stratégiques, avec une vision commune : bâtir une économie plus innovante, plus collaborative et tournée vers les enjeux de demain.
Compétences & métiers d’avenir
Anticiper les métiers de demain pour rester compétitifs !
Dans un monde en constante mutation, la compétitivité des entreprises repose de plus en plus sur leur capacité à anticiper les compétences de demain. Or, selon France travail, 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore. Face à cette réalité, les pôles de compétitivité ont un rôle essentiel à jouer : accompagner les entreprises dans l’identification des métiers émergents et la construction des formations qui permettront aux talents de demain d’être prêts à relever les défis technologiques, sociétaux et environnementaux.
Former, anticiper, coopérer : les pôles de compétitivité en action
Face à ces défis, les pôles de compétitivité se mobilisent aux côtés des entreprises, des organismes de formation, des territoires et de la recherche pour construire ensemble des trajectoires de compétences durables. Ils jouent un rôle clé dans l’identification des métiers émergents et la construction des formations adaptées, en lien avec les réalités économiques d’aujourd’hui et les besoins de demain.
L’Intelligence Artificielle : moteur de transformation
L’essor de l’intelligence artificielle générative transforme profondément le paysage professionnel. D’ici 2027, les métiers liés à l’IA et au machine learning devraient croître de 40 %. En France, entre 2019 et 2024, les métiers « augmentés » par l’IA ont progressé de 252 %, et ceux « automatisés » de 223 %, révèle le Jobs AI Barometer 2025 de PwC, basé sur l’analyse de près d’un milliard d’offres d’emploi à travers six continents. Cette révolution technologique offre à la fois des défis et des opportunités pour les entreprises et les employés.
Cependant, cette transformation nécessite une adaptation rapide des compétences. Des métiers tels qu’ingénieur en éthique de l’IA, analyste de données ou spécialiste en cybersécurité deviennent essentiels. Les entreprises doivent investir dans la formation pour s’assurer que leur personnel dispose des compétences nécessaires pour évoluer dans cet environnement technologique.
Le numérique responsable : une compétence clé pour l’avenir
Parallèlement, le numérique responsable émerge comme un enjeu majeur pour les entreprises. Il s’agit d’une démarche visant à réduire l’empreinte écologique, économique et sociale des technologies de l’information et de la communication (TIC). L’étude ADEME-ARCEP publiée en 2020 indiquait que le numérique représentait 2,5% de l’empreinte carbone de la France, soit l’équivalent du secteur des déchets. La mise à jour de cette étude par l’ADEME en 2024 montre que le numérique représente désormais 4,4% de l’empreinte carbone nationale.
Les métiers liés au numérique responsable se multiplient, notamment dans la gestion de l’empreinte carbone des infrastructures numériques, l’optimisation de l’efficacité énergétique des centres de données et la sensibilisation aux bonnes pratiques numériques. Selon McKinsey, d’ici 2030, jusqu’à 40 % des tâches pourraient être automatisées, ce qui souligne l’importance de former les professionnels aux enjeux du numérique responsable pour garantir une transition durable.
Découvrez 8 exemples qui témoignent concrètement de l’action des pôles en faveur des métiers d’avenir